פיתוח מנהלים בגישת DATA-ריגשי

גישת הDATA-הריגשית למנהלים, היא גישה שפותחה ע"י יוני חי, פסיכולוג ארגוני מומחה בפיתוח מנהיגות, שמאפשרת למנהלים לדבר לא רק שכל, יעדים, תוצאות ורציונאל, אלא לדבר… רגש. 

לדבר רגש ממקום מודע ועוצמתי, להבחין ברגש (שלי או של הצוות שלי) ולהבין מה הוא מסמן לי, כמנהל, ואיך אוכל ללמוד ממנו כדי לדייק ולהתאים את צעדיי, ולבצע פעולות אמיצות ומיטיבות.

עקרונות הגישה: פעולה מנהיגותית שמשלבת רגש, היא פעולה שיש בה אמת, אומץ, תעוזה, ופותחת אפשרות לביטוי מלא אמיתי ואותנטי, של המנהל ושל כלל בעלי התפקידים שנמצאים איתו באינטרקציה. 

*

איך עובדים עם DATA-ריגשי?

-בליווי מנהלים

-בכניסה לתפקיד/בבניית צוות

-בבניית בטחון פסיכולוגי בצוות

-ביחסים בין שותפויות

*

הגישה תומכת בפיתוח כישורי המנהיגות להובלה שמשלבת את הראש, וגם נותנת מרחב מרכזי גם לרגש, בתוך כל תהליך ניהולי:

-ליווי מנהל בכניסה לתפקיד.

-התמקמות בתפקיד, מול צוות העובדים, מול קולגות, מול מנהל ישיר.

-הובלה ובנייה של צוות אפקטיבי בדגש על פיתוח בטחון פסיכולוגי בצוות ומתוך היכרות עם שלבי התפתחות קבוצה. 

*