היי נעים להכיר!
אנחנו הקפסולה

המשימה שלנו

לתכנן ולייצר מרחבי למידה הרפתקניים, יוצאי דופן ושוברי שגרה, למטרות פיתוח ארגוני.

מדוע?

כדי שאנשים, צוותים ומנהלים בארגונים יוכלו להביא את עצמם לידי ביטוי בעשייה האישית המקצועית והמשותפת שלהם, בביטחון, בשמחה, ביצירתיות, במיטבם.

הסיפור שלנו

סיפורנו מתחיל אי שם בשנת 2015. כשהלכנו לשחק ב"אסקייפ רום" הראשון שלנו והתאהבנו בקונספט לחלוטין: התרגשנו מהאפשרות להיות לשעה קלה בעולם דימיוני אחר ולקבל על עצמנו משימה מרתקת, להיות מאותגרים מחשבתית, להתחרות בחברים ובמקביל גם לעבור איתם חוויה מקרבת משותפת, ולזכות בתהילה! (רגעית אך משמעותית). 

כיועצים ארגוניים, הרגשנו, שפגשנו בחוויה שיש בה הרבה מעבר למשחק עצמו: התנסות שבכוחה להיות כלי עוצמתי ללמידה אישית או קבוצתית – כלי להדרכה, ללמידה, לפיתוח. עם התובנה הזו, החיבור למקצוע שלנו ולתפיסה שלנו היה טבעי ומתבקש…

וכך נולדה "הקפסולה", וככל שהתפתחה במרוצת השנים נהננו ליצור פעילויות הרפתקניות ללמידה בארגונים, שכוללת משחקי חדר בריחה או משחקי שטח והרפתקאות: סדנת פיתוח צוות לקבוצה קטנה  או אירוע למידה בכנס שנתי למנהלים, ובדרך פגשנו עשרות ארגונים מרגשים ואנשים יצירתיים, ואז… הגיעה שנת 2020.

העבודה מהבית קראה לנו ליצור משחק חדר בריחה וירטואלי, שיאפשר לאנשים להרגיש כמה שיותר קרוב גם אם הם עובדים מרחוק. בזכות הפעילות הזאת זכינו להכיר המון קבוצות וארגונים חדשים ומעולים, ישראלים וגם בינלאומיים, והבנו את עוצמתה של פעילות משותפת שיכולה לחבר בין עובדים והנהלות ברחבי הגלובוס! הכשרנו עוד מנחים ומפעילי משחק "משוגעים לדבר" בדיוק כמונו (ולפעמים אפילו יותר), והמשכנו ליצור חוויות וירטואליות לעולם שגם למד לחיות מול מסך, גם מתגעגע למפגשים אנושיים ממשיים וגם שואף למנף ולהתחדש ולהתקדם בתוך שפע האפשרויות ההיברידיות שנפתחו בפני כולנו. 

כיום אנחנו פועלים במרחב הוירטואלי והפיזי במקביל, ומשלבים בין האהבה למשחקים, לאנשים, להנחייה, לייעוץ ארגוני ולניהול. 

ואנחנו תמיד ב"היכון" לשיחת הטלפון הבאה שתגיע מלקוח עם בקשה שטרם פגשנו, ואנחנו ממשיכים להקשיב לרצונות ולצרכים ארגוניים שאנחנו מזהים לאורך הדרך ומחפשים מענה הרפתקני לתת להם – אלו מאז ומתמיד מאתגרים אותנו להמשיך להתפתח, לפצח וליצור עוד חוויות חדשות ומרגשות.

הצוות שלנו

עדי

עדי חי ליבנה

מייסדת ומנכ"לית שותפה

יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, מרצה ב-HIT.

מלווה ומדריכה מנהלים ואנשים בארגונים, בעבודה קבוצתית ופרטנית, להשגת התוצאות העסקיות והמטרות האישיות. מתמחה בתחומי הניהול, שירות, מכירות ומיומנויות רכות, ושמה עליהם דגש רב בכל תהליך ייעוצי. מפתחת הדרכות ומנחת סדנאות, מתרגשת ממשחקים חידות ורעיונות. מפיקת אירועים וחוויות חברתיות בלב ובנשמה וגם בפועל, ומחפשת תמיד את הדרך להפוך כל מפגש בינאישי לכמה שיותר מעניין ושובר שגרה. בעלת תואר ראשון בניהול ותקשורת, תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר אילן, ובוגרת התוכנית להנחיית קבוצות גדולות.  

יוני

יוני חי

מייסד ומנכ"ל שותף

פסיכולוג ארגוני ומנחה קבוצות. 

מתמחה בפיתוח מנהיגות ובפיתוחי צוותים. מנוסה בבנייה ובהובלת תהליכי פיתוח מנהיגות מערכתיים בארגונים במגזר הפרטי הציבורי והצבאי. מנחה סדנאות מנהלים בדרגי ניהול שונים ובמגוון תעשיות. עובד עם אנשים שעובדים בארגונים. מאמין שאנחנו מבלים זמן רב בעבודה ולכן חשוב שמקום העבודה יהיה מקום נעים, מפתח, מעצים ומשמעותי לאנשים שלו. שלכל אדם, ה"עבודה" תהיה גם מקום בו הוא מרגיש שהוא עובד על עצמו, ולמענו, כי כשהעובדים מרגישים נתרמים הם גם תורמים יותר לארגון. בעל תואר ראשון בפסיכולוגיה וכלכלה ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית-ארגונית, מאוניברסיטת בר אילן. 

אמיר ליבנה - COO

אמיר ליבנה

COO

מנהל אופרציה ושיווק.

מתמחה בניהול פרויקטים, צוותים ותהליכים מורכבים.
בעל ניסיון בתחומים שונים של יזמות, פיתוח עסקי, חשיבה יצירתית, טכנולוגיה ו- UX.
אמיר מומחה בלהסתכל גם על התמונה הגדולה וגם על הפרטים הקטנים וגם על כל התרחישים הקיימים והפתרונות האפשריים – בכל מצב.

אנחנו קוראים לאמיר שחקן נשמה ;) הוא מאמין גדול במשמעות שיש למילים ולאנרגיה שכל אחד מביא איתו לפעילויות שלנו.

בעל תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול מאוניברסיטת באר שבע ובוגר תוכנית היזמות LEADERS.

sdr

גל גולדברג

Client Advisor & Admin

HR וקשרי לקוחות.

מאמינה גדולה באנשים, בהתפתחות, בכיף , ובשילוב ביניהם.
נהנית ליצור, לפתח, לחשוב מחוץ לקופסא ולגלות עולמות חדשים.

חושבת שמקום העבודה הוא חלק מרכזי בחיינו, וכדי לפתח את הארגון עלינו לדאוג תחילה לאנשים שבו.

אוהבת משחקיות ומאמינה שזה לא רק לילדים, ועבורה מפגשים חברתיים הם לא אותו דבר אם אין את הטוויסט!

בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות,
ובמהלך לימודי תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני באקדמית ת"א יפו.

תמר

תמר מילוא פרידמן

יועצת ארגונית ומנחה

בעלת ניסיון רב שנים בהובלת תהליכי ניהול, ייעוץ, פיתוח ארגוני ופיתוח הדרכה במגוון ארגונים. משלבת הבנה עסקית ומחויבות לתוצאות, ידע בניהול תהליכי שינוי, ניהול מערכות יחסים אפקטיביות, ניהול ממשקי עבודה מורכבים ועבודת צוותים.

מאמינה כי תקשורת בינאישית טובה ומקדמת היא הדרך שלנו להגיע לכל אדם ולכל מטרה -" It’s all about the people". מאמינה גם בקשר החזק בין אנשים ותוצאות – עובדים מרוצים ומועצמים, שנהנים מעבודתם ועשייתם, יתרמו להתפתחות הארגון. על בסיס תפיסה זו, שמה דגש רב בעבודת הייעוץ וההנחייה.

בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות, תואר שני במנהל עסקים, התמחות בניהול משאבי אנוש וקורס גישור מתקדם.

ורד ליסאק - מנחת משחק

ורד ליסאק

יועצת ארגונית ומנחה

בעלת ניסיון עשיר בארגוני שירות גדולים במגזר העסקי והציבורי, בדגש על עיצוב חוויית לקוח על כל מרכיביה: מניהול העובדים בפועל ועד לרזולוציית השירות והמכירות, תוך פיצוח רגעי האמת ועבודה מערכתית על כל הגורמים המשפיעים על חווית הקצה.

מדריכה ומלווה מנהלים ועובדים, ע״י מתן כלים להנעה והתפתחות במיומנויות הנדרשות, וביצירת מחויבות כלל ארגונית לעמידה ביעדים.

מאמינה שבנייה של מערכות יחסים מיטיבות בצוותים הן המפתח להצלחה אישית וארגונית.

בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול מהאוניברסיטה הפתוחה, תואר שני מנהל עסקים וייעוץ ארגוני במכללת קרית אונו, בוגרת לימודי אימון אישי וקורס אימון מנהלים במכון אדלר.

איה לופט

מנחת משחק

איילת אופיר

מנחת משחק

אלעד וידאל

מנחה משחק

הודיה וינסרשטן

מנחת משחק

טל לוי

מנחה משחק

לירן זקס

מנחה משחק

מיה פרידמן

מנחת משחק

מעיין וולמן

מנחת משחק

אולי את/ה?

רותם טוויטו

מנחת משחק

עימאד מחמיד

מנחה משחק

עופר עובד

מנחה משחק

אם הגעתם עד לכאן

סימן שאתם "אנשי הפרטים הקטנים" (ממש כמונו),  אז נספר לכם גם שהכי חשוב לנו

לעבוד עם הלקוחות שלנו בשיתוף פעולה מלא ומדוייק להשגת המטרות.

לראות את התמונה הגדולה מבלי לוותר על הפרטים הכי קטנים.

לוודא שבכל פעילות המשתתפים יקבלו הזדמנות להיות פעילים ומעורבים ברמה הכי גבוהה שיש, אנחנו לא נתפשר על פחות.

לשמחתנו, זה אכן קורה, ואנחנו פוגשים באנשים שמסתערים על המשימה, מתלהבים וצוחקים ביחד, מתקרבים ומשתפים בתובנות וברגשות.

יש שקוראים לזה Flow קבוצתי, אנחנו קוראים לזה – אפקט הקפסולה.