גישת הDATA-הריגשית למנהלים, היא גישה שפותחה ע"י יוני חי, פסיכולוג ארגוני מומחה בפיתוח מנהיגות, שמאפשרת למנהלים לדבר לא רק שכל, יעדים, תוצאות ורציונאל, אלא לדבר… רגש.
לדבר רגש ממקום מודע ועוצמתי, להבחין ברגש (שלי או של הצוות שלי) ולהבין מה הוא מסמן לי, כמנהל, ואיך אוכל ללמוד ממנו כדי לדייק ולהתאים את צעדיי, ולבצע פעולות אמיצות ומיטיבות.
עקרונות הגישה: פעולה מנהיגותית שמשלבת רגש, היא פעולה שיש בה אמת, אומץ, תעוזה, ופותחת אפשרות לביטוי מלא אמיתי ואותנטי, של המנהל ושל כלל בעלי התפקידים שנמצאים איתו באינטרקציה.
*
איך עובדים עם DATA-ריגשי?
-בליווי מנהלים
-בכניסה לתפקיד/בבניית צוות
-בבניית בטחון פסיכולוגי בצוות
-ביחסים בין שותפויות
*
הגישה תומכת בפיתוח כישורי המנהיגות להובלה שמשלבת את הראש, וגם נותנת מרחב מרכזי גם לרגש, בתוך כל תהליך ניהולי:
-ליווי מנהל בכניסה לתפקיד.
-התמקמות בתפקיד, מול צוות העובדים, מול קולגות, מול מנהל ישיר.
-הובלה ובנייה של צוות אפקטיבי בדגש על פיתוח בטחון פסיכולוגי בצוות ומתוך היכרות עם שלבי התפתחות קבוצה.
*
מתאים למנהלים כיחידים – במסגרת של תהליך התפתחות אישי.
מיועד גם לצוותי מנהלים במסגרת סדרת מפגשים קבוצתית, שרוצים לבצע ביחד קפיצת מדרגה ריגשית בתפיסת הניהול שלהם, ובמיומנויות המנהיגות.
דרך משחקיות והרפתקאות, גם סדנאות "הקפסולה" משולבות בתהליך זה, ומזמינות את המשתתפים ללמוד בצורה שונה וייחודית.
מניסיוננו, תהליכי שינוי הכוללים ליווי, ייעוץ, אימון ולמידה מסוג זה – מאפשרים דיאלוג וקבלת החלטות משמעותיות ומלאות תובנות.
ביחד איתכם, נבנה תוכנית שתכשיר את הדור הבא של המנהלים, מנהלים קשובים, אכפתיים, העוסקים בפיתוח האנשים וסביבת העבודה שלהם, מבלי לוותר על מוכוונות להשגת התוצאות העסקיות הרצויות.
אנחנו מזמינים אתכם להצטרף להרפתקה 😊